史料記載：晉侯假道於虞以伐虢。晉滅虢，師還..襲虞滅
之。歷史上曾出現過不少這類忘恩負義的成功故事，如果撇開
政治恩將仇報之不義、及小國的無奈來說，“假途伐虢”啟發
了做事時，趁勢一併解決問題的思維，已經成為俗稱的三十六
計之一。
害人之心不可有，防人之心不可無。三十六計猶如刀械，
可以傷害無辜，也可以開刀治病。究竟為害或為善，端在持有
者一念間。從正面來看，瞭解歷史上有名的智謀典故，不僅有
益於商場折衝時，防止閃失；也可以作為訴訟雙方攻防、謀略
之參考。
平時如能鍛鍊腦筋靈活運用，臨訟時才不會僅單線思考，以
致於死守單一請求權，或只知正面攻擊防禦，而不知佯攻擊之變
通。在制式升學教育，要求改題公平，設定標準答案，一切量化
之下，尤其欠缺此類智謀訓練，而免不了學習僵化、運用鈍化。
舉例而言，一般學過民事訴訟法的人，都知道原告必須先具
有得據以請求被告給付的法律關係存在，法院才會判令被告應該
本於此一法律關係為給付。也就是說，給付之訴，包含確認此一
法律關係之訴，原告本就不需再請求確認有此項法律關係存在。
遇到塗銷最高限額抵押權之訴時，當然知道必須已經沒有該
抵押權所擔保的債權，才能塗銷抵押權。在債權與物權之性質不
同下，還清債務後，會按部就班，先終止未屆期之抵押契約，並
聲明確認該抵押權所擔保的債權不存在，再請求塗銷該抵押權。
但是在同屬債之關係時，往往忘記“假途伐虢”的道理，未
能達到訴訟經濟及一次解決紛爭之目的。例如請求給付薪資酬勞
，在沒有訴訟費用考量時，卻忘了一併請求確認僱傭關係存在。
訴之聲明，既然未列入確認僱傭關係存在。縱使打贏官司，
其勝訴之判決主文，也只有給付薪資酬勞之金額，至於僱傭關係
部分，頂多在判決理由交代，兩造之間曾有僱傭關係存在而已。
而目前除法律有特別規定外，只有判決主文所判斷之訴訟標
的之法律關係，才有既判力。判決理由內判斷的僱傭關係存在，
縱使有訴訟上誠信的爭點效，也只是存在兩造之間，並不及於第
三人。何況如果當事人提出新訴訟資料，仍然可以推翻原判斷。
未能一併解決問題，頂多再次纏訟，也就算了。但是有時不
懂得變通，解決不了問題，可就煩惱不堪。例如對違章建物不知
所措時，如能從假途伐虢或斧底抽薪之類的思維，得到啟發，或
許能夠從其基地部分，著手尋求解決，而不致於徒呼負負。
看來假途伐虢等三十六計之類的智謀，與法律運用一樣，對
社會都有其正負面之影響，並不因隱諱而不存在。只要用在正途
上，仍然有其價值ㄚ。
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